其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩戴德。
每次想起这个奋斗者协议，都觉得变态！变态！变态！
p.s. 附上趣事一则：某天，一manager对另一manager大声的说：给这些走的早的人，多分配活。。。。 于是，下面的就只好免费自愿的加班更晚了。。。。
2、作者：匿名用户
太平洋汽车网（太平洋网络）薪资水平业内公认低，工作一年的应届毕业生大概也?就税前4k多一点！对手汽车之家及易车这个土豪就别提了，门户网站的工资更是仰望的水平！一年五天年假，病假还要扣当天一半工资，公积金只买最低标准的！老板舍不得投入，员工是公司的财富，不提高福利标准，怎么去拼行内第一！
3、作者：匿名用户
多益网络，9点下班美其名曰学习。有个同事微博说了下被辞退。
4、作者：匿名用户
没人说酷派？不科学吧。酷派封闭听说过么？一周必须上六天班，硬性规定每晚必须10:30之后才能打卡下班，事实上几乎从来都是晚上十二点才下班，去年忙时一周只有周日下午放假，去年连续封闭5个多月。加班费？是什么？没听过。工资高？不可能，要不然离职率也不会高的离谱吧。
5、作者：匿名用户
360，每一个问过我的我都跟他说，超过30岁的话还是不要去360的好，免得累挂了。。。。。。。。。。。工作量是我前一家的4倍，工资是1.5倍。。。。。。。。。所以。。。。。。。。年轻命硬才能去
6、作者：匿名用户
4399等一系列做页游的公司。6×12的工作时间是保底要求，国庆7天假期少一天，其余小长假少半天的，伙食差，工作环境网吧式，基本上这种公司的硬件条件算行业底线了。
7、作者：宁不凡
哎。。来石油行业看看吧！一百三十天荒郊野外了！人类什么样我都快忘了！！！
8、作者：匿名用户
没有人说我大腾讯的互娱吗？
做项目的时候，加班到晚上11点是家常便饭，有时通宵也有。
每天深夜下班的时候，看到科兴门口等待打车的长龙，都深深觉得，这是个多么操蛋的公司。
9、作者：匿名用户
1号店
奉劝那些想来1号店试水的，如果想浪费自己无用的生命，尽管来是这里的最低一级的小领导，基本都不写代码，美其名曰升级了，其实是不会写，不敢写(其实就是写，开发们也不敢让上线，曾经一2货连着一周上线回滚3次)
但是呢，一个小team可能就3个人，竟然有两个小领导，那作为开发那个，只能苦逼的加班了，
这里有句口头禅，我不管你过程怎么做，怎么解决的问题，我只要结果
妈蛋意思别耽误他拿着这个开发的工作去向上忽悠
这么多业务部门，每个几乎都需要oncall，哪怕你对自己的工作非常有信心也不行，
因为这边可能有猪一样的队友，猪狗不如的领导
10、作者：匿名用户
去哪儿网，有朋友在，惨不忍睹
11、作者：匿名用户
才发现91无线简直业界良心啊，怎么都没你们说的这些毛病
12、作者：匿名用户
韩都衣舍，加班家常便饭，各种扣款，新员工离职率超高，外边看似光鲜，其实，虚伪…
13、作者：匿名用户
上海皿鎏软件，外包有点小名气。简直坑，加班没加班费，餐补本来是4小时算一次，老板觉得多了，改5小时算一次，餐补才15元。连续通宵到白天不给打车，反正地铁运营时间段就没的打车，加班基本都到9点半。
14、作者：一平
老妈经常电话里讲起老家的某某同龄人在华为，跨国公司什么的，我总回她：你以为在那种公司好啊？！看完以上，顿时觉得自己过的好幸福。
除了第一家公司，之后的三家公司，从不为加班而加班，有事就多留会处理一下，没事就到点下班，过的开心，工作的舒坦，也自认为对得起老板的信任和工资。
15、作者：匿名用户
立方网。
笔者呆的第一个公司。上班不能用手机MP3 等电子设备，全部要上交（对，就是每天签到后把电子设备放在公司的小竹筐里，每个月有一天周末值班到12点，第二天照常上班（就算因为规定要值班到十二点打车费也不报销）。
公司提倡加班，每个人汇报里有每周工作时间。规定新人三个月内至少有一周工作时间在80个小时以上。
奇葩的事情太多了，那是一种全民被洗脑的氛围，白色恐怖。很多人都住在公司小平房里（我们也在小平房办公）。
各种罚款制度：空调温度低于16度罚款50，下班忘了关显示器扣50，公司员工轮流值日做卫生……
我了个大槽！！！一言难尽。
CEO熊万里，给员工训话的时候，举例：xxx你就是我养的一条狗。xxx是前台。xxx当时在点头。呵呵后。
真是要多恶心有多恶心，恶心到我最后半个月工资都没拿就走了。工资3K/月，网络编辑。
我走后，公司让上交劳动合同，否则不给离职证明，最后半个月工资也押着。我实在觉得这个公司太恶心了，不想跟他们再有任何来往，索性钱也不要了，合同也没有上交。人家副总还打电话威胁我。呵呵后。
16、作者：匿名用户
匿一下，有人说了下小米公司的变态，那么，我表示一点儿也不惊讶，扒扒我曾今的公司，跟小米有关联，自然是金山软件了，因为他们头都一样。我在金山旗下某游戏开发公司，各位也不用猜具体公司，金山旗下就那么些公司。分公司老大简直就是个SB，原来是搞房地产的，可以说根本就不懂游戏，在公司却十分嚣张，不止一次在会议室当着大家面把雷总boss说的一文不值，不过据说真跟雷总碰面的时候跟孙子似的。说是开会对项目进行讨论，实际上如果你不迎合它，那就惨了，你就被它记住了，想着法的找你麻烦，所以可想而知，公司除了一两款游戏算是歪打正着以外，其它游戏都卖得不好。有个sb上司，也就意味着公司内部腐朽，溜须拍马的人才混的好，但即便如此，也如甄嬛一般一不小心就跌到深渊。说说压榨，说是一周5天，但周六加班是常事儿，上面说法是公司不鼓励加班但你们不加班的话就看着办，周六都会统计谁不来，每周要写工作报告，部门领导也表示没办法，因为他们也要拍马屁也怕挨收拾，总之不管你工作完没完成你最好是能加班就加班。而且没有加班费，这还没完，11年，乔布斯去世，乔布斯传问世，我看过这本书后心想sb老板可千万别看，结果还是被看到了，结果，公司开展学习乔布斯活动，周一到周六，每天工作12个小时，而且，还成立一个敢死队，住在公司一个月不回家，每个部门出一些人，而且真的有sb自告奋勇参加，有的是不得已有的是被洗脑成功，结果一个月后个个蓬头垢面屁也没整出来。而且呢，公司搬家，搬到一个尿布拉屎的新软件园，离市区非常远没有公交，然后公司说，不想加班的可以不加，但班车时间是早8晚8，其他时间没有，你们不加班想回去就自己想办法，不过就算你有车不加班当然也要记名字，新地方在郊区，每天回到家将近十点，早上8店上班意味着6点你必须要起床出门，可以说，每个人没有了自己的生活，没有了健康，好在我不是苟且干着的人，所以，果断辞职。而后，公司很变态的无缘无故裁了很多老员工，包括踏实工作在业务上提出真实建议而不是顺着sb意思的人也包括那些拍马屁的，估计是处于降低成本和捍卫独裁，结果公司走了很多有用的核心以及老员工，现在这公司老员工所剩无几，招些刚毕业的继续压榨。现在真是庆幸，当时离开公司，否则现在依然是个苦逼的打工仔。好了，这只是一点点，恶心事儿不想多说了。现在已经完全不能理解那种生活，不过算是一种经历，也算是有意思的事吧。
昨晚ipad打字，今天补充一些，我觉得扒起来挺有意思。
公司内是不允许连接互联网的，这个也算是保护信息安全吧，可以理解。不过，最恶心的是在公司内的即时通讯软件，是被信息部监控的，也就是说你说的话都有可能被看到。有时候你会在任务管理器里发现明明你没有上网，网络使用却满负荷，网线灯狂闪，恭喜你，某个领导正在远程看你的桌面，如果你有一些情怀，这是可以在电脑上打“谁远程观看谁是孙子之类的”哈哈，当然后果可想而知。如果你拔掉网线，信息部会上来找你的。信息部也发过文件说，某某个进程严禁自己禁止运行等等，呵呵了，你不说老子不知道，这下知道了果断禁止。
除了固定工资外，就是奖金，当然奖金就跟你加不加班有关，跟你有没有让领导高兴有关，至于你是否真正为公司带来有用价值，我觉得不重要，一切浮于表面。
总之，如果你身处在这样的公司，那么，完全没有必要待下去，人生的意义不只是行尸走肉，充当别人赚钱的机器。
17、作者：匿名用户
南京互联网比较“低调”，大家关注了解的不多。
所以，我来说俩南京臭名昭著的，苏宁易购、途牛。
公司：
皇帝女儿不愁钱，更谈不上创业。
四处烧钱眼不眨，老大不缺女人玩。
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员工（码农类）：
每天多数人至少8点以后下班，9k以上的必须单休，公积金只有8%（南京一般10%）
拿着看起来光鲜高一档的工资，但算算时薪，还不如一般的小公司。
离职率出名的高。离职员工的撰文爆料更让人叹为观止（可google）
四处雇佣低端猎头撒网（以至于猎头说到南京只有他家），在猎聘上刷屏报出虚假的高薪。
说到底，忽悠些急躁的应届生、算不明情况者、低估自己者。
话说回来，它也适合只关注绝对工资总数，不在意相对的时薪，并且愿意拼的人（至少给了他们一个拿命换钱机会，强卖）
我没在那儿干过，这些，是我听闻+核实过的（跳槽时顺便去他家假借面试来核实）
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与此类似的，还有与其办公楼咫尺之遥的途牛好兄弟。
初来南京，不了解行情，我干过。
开大会：
可怜的话都说不畅的所谓高层，开会洗脑，有事没事一律集体加班到八点半，加班光荣。
内容空洞无物，更可笑的是，想故作幽默却力不从心，说了上句没下句，我都为他汗颜。
去年爆过高层贪腐丑闻，具体可google。
工作：
经理直接根据自身喜好干涉设计开发细节，最搞笑的是，项目做完要上线了，说他没看过设计稿，从头按他想法改。作为经理，连自己的职责都拎不清。
更有华为来的所谓高级经理（难怪）
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其实南京还有华为，中兴之类老牌榨汁机，就毋庸多言了。
本文全部内容均摘自知乎返回搜狐，查看更多